２０１２年の資格制度改正や介護職員処遇改善交付金受給に関して今から取るべき対応（介護職のキャリアパス）

※最新の対策資料をアップしました。　→　【身の丈に合ったキャリアパスについて　〜介護職員処遇改善交付金の受給要件対策〜】やキャリアパス要件等届出書の記載例等

キャリアパス要件や定量的要件対策についてなど、介護事業所を運営する立場からの視点でわかりやすく、すぐに対応できるように詳しく説明をさせていただく、事業者向け無料セミナーも随時開催しています。（川口市介護事業者協議会で講演した内容をさらにパワーアップしています。）
　無料キャリアパス対策セミナー→こちらをご覧ください。

介護職員処遇改善交付金ですが、職員のキャリアパス要件も具体的に設定して、全職員に周知しなければならなくなりました。キャリアパス要件とは職員の資格や能力、勤続年数等に応じて、具体的な処遇アップやポスト、役職（処遇や役職のステップアップ経路）を決める等級制度とそれに応じた賃金体系、及びそのステップアップを支援する事業者の取り組みです。

そして介護職におけるキャリアパスでは、資質向上のための研修や「資格取得」への支援が重要になります。２０１２年にはヘルパー１級が介護職員基礎研修に一元化される予定のため、キャリアパスにおける基本的な「資格」要素では「無資格」→「ヘルパー２級」→「介護職員基礎研修修了」→（新２８０時間研修）→「介護福祉士」になります。

求められるキャリアパス要件の概要

２０１０年９月までにキャリアパス制度の確立が求められます（キャリアパス要件）。また、同時に２０１０年８月までに取り組んだ処遇改善を具体的に示し、そのかかった費用も提出しなければなりません（処遇改善に関する定量的要件）。これら要件のいずれかが欠く時は交付金が１０％減額され、両方欠くときは２０％減額されるというものです。

キャリアパス要件については、�@職位、職責又は職務内容に応じた任用要件とそれらに応じた賃金体系を設定し、その規定を就業規則等で書面化する必要があります。もちろん、�A職員がその上の職位等（キャリアパス）を目指そうと意識づけられるために（モチベーション）、能力向上や資格取得に対しての支援方法も明確にし、職員に周知することが必要になるでしょう。小規模事業者等でこのような仕組みをすぐに確立できない事業所は、すぐにできないことを職員に周知した上で、職員と話し合った上で、�Aの部分のみでも認められるということにもなりました。

厚労省は今回のキャリアパス要件設定推進において、施設・在宅を問わず全介護職員の資質向上のために資格取得や介護職員基礎研修の普及・定着を都道府県に指導しています。これは、介護福祉士の資格を持たない職員への介護職員基礎研修講座の受講を促すものであり、事業所側もそろそろ本格的に職員の介護職員基礎研修受講に向けての取り組みを開始することが肝要となります。

※厚生労働省の介護職員基礎研修の説明はこちらを→【厚労省ＨＰにある「介護職員基礎研修について」】


キャリアパスについては厚労省や専門家がかなり詳細でつっこんだ検討をされているようですが、介護現場においては事業規模やその他業界の特性に合ったシンプルで最低限の要件が設定されるべきです。特に、入社３−５年目の中堅職員が極端に少ないと言われるこの業界では、如何に入社１−２年目の職員のモチベーションを維持・向上させるかがキャリアパスの第一の目的にするのが現実的だと思います。また、在宅介護分野では主戦力の非常勤職員や登録ヘルパーにおけるキャリアパスもしっかり検討すべきでしょう。

そこでまず、身の丈にあったキャリアパスを策定し、職員の定着と質の向上を目指すとともに、交付金の減額防止に備えましょう。

※上記案内を印刷用にダウンロードできます。ＦＡＸでの参加予約の際に活用ください。
　→【ＰＤＦファイルダウンロード】

キャリアパス要件についての考察資料を参考までに記します。

※下記の最新対策資料をアップしました。ダウンロードして印刷できます。　→　【身の丈に合ったキャリアパスについて　〜介護職員処遇改善交付金の受給要件対策〜】やキャリアパス要件等届出書の記載例等

資料だけですとピントこないかもしれません。上記セミナーでわかりやすくご説明します。質疑応答時間も十分あります。ご期待ください。

※常勤社員・職員の人事考課表サンプルも参照ください。→　ダウンロード【人事考課表：一般常勤職員】
※非常勤職員・登録ヘルパーの人事考課表サンプルも参照ください。→　ダウンロード【人事考課表：非常勤職員】

下記の日程で「※」のついた日は介護職員基礎研修講座の説明の後に要望に応じてキャリアパス対策等、事業所責任者向けの詳細な説明を行う無料セミナーも開催いたします。ご希望の方はご予約ください。

セミナー参加を希望される方はアイ・ヘルパースクールまでお電話か下記チラシ部分をクリックしてください。
チラシをダウンロードして印刷できます。→【ＰＤＦファイルダウンロード】

※小規模事業所様へのヒント
職員に介護職員基礎研修を受講させると言っても、財源がないから難しいというような場合は、こんなことも考えられます。
�@交付金を利用して介護職員基礎研修の資格手当を新たに導入。金額は２万円ぐらい。
�Aヘルパー２級職員に基礎研修受講を勧める。事業所は勤務シフト調整や受講料の一部補助で支援。
�B受講期間は約３ヶ月。（受講料はアイヘルパーの場合、事業所がユビキタス会無料会員ならば１１万円、テキスト代９，６００円。）
�C職員は基礎研修を修了すると月給が２万円アップし、その後約６ヶ月で受講費用を回収できる。
このように、交付金をうまく活用すれば、事業所の負担は少なく、職員のモチベーションおよび質の向上を図ることも可能です。

※「処遇改善に関する定量的要件」で代表的なものに、資格取得への金銭的援助があります。この場合は、アイヘルパーのユビキタス会無料会員制度をどんどん活用ください。

※訪問介護事業所は一般的に資格手当に準じた制度があろうかと思います。その場合の平成２２年度処遇改善計画の一例をこちらでご覧いただけます。→【訪問介護事業所の処遇改善計画の一例】

資格があるからと、それだけで一律手当を付けるのも一つですが、できれば人事考課を行ない、やる気のある職員や貢献度の高い職員の方々にはインセンティブ（プラスアルファの処遇アップ）をつけるとさらに良いでしょう。（同じ資格でも、能力や貢献度に応じて手当て・給与に幅を持たせる考え方です。）


※常勤社員・職員の人事考課表サンプルも参照ください。→　ダウンロード【人事考課表：一般常勤職員】
※非常勤職員・登録ヘルパーの人事考課表サンプルも参照ください。→　ダウンロード【人事考課表：非常勤職員】

介護保険制度のでの介護職員養成研修は：
�@無資格の方はまずヘルパー２級（介護員養成研修２級課程）→�A実務経験が浅い方は今だけのヘルパー１級（介護員養成研修１級課程）→�B実務経験１年に達すれば介護職員基礎研修課程となっています。

２０１２年の大改正の前に、今から対応が必要！
２００９．４月の介護報酬改定では訪問系事業所では介護職員基礎研修や２０１１年度いっぱいでなくなる予定のヘルパー１級資格が必要かつ重要な資格になりました。

またすべての介護事業者にとっても、キャリアパスにおける介護職員基礎研修課程修了資格取得支援が職員の定着率や質の向上施策として重要な要素になろうかと思います。

※事業所の方へ
現場職員間では介護職員処遇改善交付金やキャリアパスへの関心が高まり、事業所の取り組みについての情報交換が盛んになっています。その中で、未だに「１級の資格手当があるのに基礎研修の資格手当がなく、２級扱いのまま！」という事業所もあるようです。もしそうであるならば、早急に手当等の見直しを行い職員の流出にブレーキをかける必要があります。ちなみに、介護職員基礎研修課程修了は訪問介護員養成研修１級課程修了の上位に位置する、介護保険上のれっきとした認定資格です。

※厚生労働省の介護職員基礎研修の説明はこちらを→【厚労省ＨＰにある「介護職員基礎研修について」】

アイ・ヘルパースクールではキャリアパス策定や研修支援についての詳細は個別説明会や介護職員基礎研修講座説明会でご要望に応じてご説明しております。


ご希望がございましたら可能な限り個別セミナーも事業所におじゃまして開催させていただきます。気軽にご相談ください。

アイ・ヘルパースクール
〒332-0034 埼玉県川口市並木3-14-21-201
TEL 048-241-5515 FAX 048-253-9019
Mail info@i-helperschool.com

厚生労働省発行のパンフレットです。参考までに。












上記パンフレットは厚労省の下記ページからＰＤＦでダウンロードもできます。

　　→　http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/03/tp0308-1.html

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介護職員基礎研修講座の説明会後には随時要望に応じてキャリアパスや交付金等のセミナーも可能な限り開催しています。

下記で研修内容（講座内容）を確認ください。

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